東京都の求人情報

お預かり年齢：0歳児～5歳児 定員：27名 【仕事内容】 ・開園準備／園児の迎え入れ ・自由遊び／散歩／専門プログラム ・昼食／歯磨き／排せつ補助 ・お昼寝準備 ・書類作成 ・園児のお見送り など ◎お昼休憩はしっかり確保 ◎書類の簡素化＆ICT化で負担なく勤務 （※変更範囲：変更なし）

お預かり年齢：0歳児～5歳児 定員：27名 【仕事内容】 ・開園準備／園児の迎え入れ ・自由遊び／散歩／専門プログラム ・昼食／歯磨き／排せつ補助 ・お昼寝準備 ・書類作成 ・園児のお見送り など ◎お昼休憩はしっかり確保 ◎書類の簡素化＆ICT化で負担なく勤務 ※変更範囲：変更なし

お預かり年齢：0歳児～5歳児 定員：27名 【仕事内容】 ・開園準備／園児の迎え入れ ・自由遊び／散歩／専門プログラム ・昼食／歯磨き／排せつ補助 ・お昼寝準備 ・書類作成 ・園児のお見送り など ◎お昼休憩はしっかり確保 ◎書類の簡素化＆ICT化で負担なく勤務 （変更範囲：変更なし）

預かり年齢：0～2歳児 定員：19名（小規模保育園） 業務内容：保育業務全般をお任せします！ 詳細は選考時に問い合わせください！ （変更範囲：変更なし）

預かり年齢：0～5歳児 定員：76名（認可保育園） 保育園でお預かりする子どもの安心安全を守るお仕事です。 ・基本的な保育業務 ・（朝）お出迎え ・（昼）食事補助 ・（夕）お見送り ・体調管理・お散歩・お歌 ・絵本読み聞かせ・午睡チェック・事務作業 他、詳細は選考時に問い合わせください。 ◎お昼休憩はしっかり確保 ◎書類の簡素化＆ICT化で負担なく勤務 （変更範囲：変更なし）

定員70名、0～5歳児の認可保育園にて 保育業務全般をお願いします。 ・開園準備／園児の迎え入れ ・自由遊び／散歩／専門プログラム ・昼食／歯磨き／排せつ補助 ・お昼寝準備 ・書類作成 ・園児のお見送り など ＊お昼休憩はしっかり確保 ＊書類の簡素化＆ICT化で負担なく勤務 ＊変更範囲：変更なし

預かり年齢：0～5歳児 定員：79名（認可保育園） 具体的な業務： ・子どもたちの体調管理 ・朝の会／終わりの会への参加 ・着替え／排せつの援助 ・お散歩の同行など活動への参加 ・食事援助 ・SIDSチェック ・連絡帳の記載・書類業務 他、詳細は選考時に問い合わせください。 （※変更範囲：変更なし）

預かり年齢：0～2歳児 定員：38名（小規模保育園） ～具体的な業務～ ・子どもたちの体調管理 ・着替え／排せつの援助 ・お散歩の同行など活動への参加 ・食事援助 ・SIDSチェック ・連絡帳の記載 ・書類業務 ・おやつ準備／片付け ・掃除 ・出勤／退勤の解錠／施錠 ・感染症対策（消毒など） 他、詳細は選考時に問い合わせください ※変更範囲：変更なし

世田谷仁慈保幼園（定員102名の認可保育所）にて、保育補助（常勤保育士のサポート）をお願いします。 （主な業務） ・食事の介助 ・午睡の見守りやオムツ交換 ・おもちゃの消毒等 ※従事すべき業務の変更の範囲：なし

2020年にオープンした児童発達支援センターココロネ板橋で2歳（プレ）～5歳（年長）の就学前のお子さまへの発達支援（療育）として、集団活動や食事、トイレなどでの支援の補助や送迎バスの添乗などを行っていただきます。集団での活動や自由遊びなど、お子さまの年齢や個別支援計画に基づきながらさまざまな支援を行い、お子さまが自信を持ち歩んでいけるよう、気持ちを表現する力、そして豊かな心を育みます。 【変更範囲：変更なし】

0歳から2歳までの保育と雑務 7時～9時 時間、日にち 相談可 業務の変更範囲：変更なし

◎乳幼児（0～5歳）の保育と園の活動に関するお仕事です。 ＊食事、排泄など生活のお世話 ＊散歩、外遊びの見守り ＊安全、衛生に関すること など保育園の活動、運営に必要となる業務 ◆園児数定員130名 ◆同職従事者 44名（正社員22名、パート22名） 変更範囲：変更なし

定員40名の認証保育園でのお仕事です。（現状24名） 一人ひとりにじっくりと関わる保育をしませんか。 行事や活動に追われる保育ではなく、 お子さまの成長や興味関心に合わせた保育をします。 ・残業ほぼなし ・有給取得率100％ ・業務範囲：変更なし

定員19名の小規模認可保育園でのお仕事です。 未経験の方からベテランの方まで歓迎です。 一人ひとりにじっくりと寄り添う、 あたたかい保育を一緒にしませんか。 （変更範囲：変更なし）

＊産休代替職員を募集します。（0歳児クラス予定） ＊認可保育園（0歳～5歳：定員132名） 「かけがえのない命をはぐくむ場」を理念に、子どもの自主性を引 き出す保育に取り組んでいます。 ・男性、女性保育士が共に活躍しています。 ・法人全体でのオンライン研修制度や、先輩職員に1対1でサポー トを受けられるメンター制度を利用し、スキルアップを図ってい ます。 ・業務改善を提案すると手当を受けられる制度があり、業務改善に 役立てています。 ＜変更範囲：法人の定める業務＞