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• 退職金あり
• 賞与あり
• 産休・育休制度

子ども達と共に「学んで覚えて」、夢や目標の実現をバックアップ

認定こども園または小規模保育園の保育士としての業務。 ＊経験は問いません ＊経験者優遇 ＊8h勤務 ＊正社員登用の可能性あり ＊ハローワークの窓口で、より詳しい事業所情報をご覧いただけますので、ご利用ください。 【ハローワークからのお願い！】 ※この求人への応募を希望される方は、事前にハローワーク の窓口で『紹介状』の交付を受けて下さい。

＊きらきら園は、体調不良で保育所や幼稚園を休む必要のあるお子 様をお預かりする施設です。 病中や病後のお子様の保育サポートをしていただきます。 ※病児保育の利用者がいない場合は、同条件で 保育所ババール園（倉吉市山根425-3）にて勤務していただ きます。

障がいを有する子供たちを預かる 主な仕事 日常生活や社会的ルールの指導、宿題の確認、 レクリエーション活動等の支援業務、送迎 【ハローワークからのお願い！】 ※この求人への応募を希望される方は、事前にハローワーク の窓口で『紹介状』の交付を受けて下さい。

障がいを有する子供たちを預かる 主な仕事 日常生活や社会的ルールの指導、宿題の確認、 レクリエーション活動等の支援業務、送迎 【ハローワークからのお願い！】 ※この求人への応募を希望される方は、事前にハローワーク の窓口で『紹介状』の交付を受けて下さい。

○保育補助（2歳～5歳） ○副担任業務 ＊実務は初めての方、ブランクのある方も歓迎！ ※契約更新の場合、4月1日以降1年毎の契約となります。 ※ハローワークの窓口で、より詳しい事業所情報をご覧 いただけますのでご利用ください。（ホームページ） 【ハローワークからのお願い！】 ※この求人への応募を希望される方は、事前にハローワーク の窓口で『紹介状』の交付を受けて下さい。

預かり保育 ＊実務は初めての方、ブランクのある方も歓迎！ ※契約更新の場合、4月1日以降1年毎の契約となります。 ※ハローワークの窓口で、より詳しい事業所情報をご覧 いただけますのでご利用ください。（ホームページ） 【ハローワークからのお願い！】 ※この求人への応募を希望される方は、事前にハローワーク の窓口で『紹介状』の交付を受けて下さい。

横浜市日野保育園での保育士としての勤務。 ＊0歳～就学前の70名定員。 ＊子供の保育全般。 【ハローワークからの大事なお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用後の労働条件は 必ず『労働条件通知書（雇い入れ通知書）』等の書面によ り確認しましょう。（労働基準法第15条第1項による）

平成28年4月より民営化開園した保土ケ谷保育園での保育士としての勤務 ＊0歳～就学前の120名定員 ＊子供の保育全般 ＊採用時期：即日または応相談 【ハローワークからの大事なお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用後の労働条件は 必ず『労働条件通知書（雇い入れ通知書）』等の書面によ り確認しましょう。（労働基準法第15条第1項による）

平成28年4月より民営化開園した保土ケ谷保育園での保育士としての勤務 ＊0歳～就学前の120名定員 ＊子供の保育全般、朝の受け入れなどをしていただきます ＊採用時期：即日、または応相談 【ハローワークからの大事なお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用後の労働条件は 必ず『労働条件通知書（雇い入れ通知書）』等の書面によ り確認しましょう。（労働基準法第15条第1項による）

平成27年4月より開園した中野区内の松が丘保育園での 保育士として勤務。 子どもの保育全般。 ＊定員107名の保育園 ＊採用時期：即日・または応相談 ＊正社員登用の可能性あり

平成26年4月～民営化開園した生麦保育園での 保育士としての勤務 ＊0歳～就学前の100名定員 ＊子供の保育全般 ＊勤務開始時期：即日または応相談 【ハローワークからの大事なお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用後の労働条件は 必ず『労働条件通知書（雇い入れ通知書）』等の書面によ り確認しましょう。（労働基準法第15条第1項による）

平成30年4月より新設開園した保育園川崎ベアーズでの保育士 として業務。 ＊定員60名の保育園（0～5歳児） ＊採用時期：即日、又は応相談 ＊正社員登用の可能性あり 【ハローワークからの大事なお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用後の労働条件は 必ず『労働条件通知書（雇い入れ通知書）』等の書面によ り確認しましょう。（労働基準法第15条第1項による）

令和元年10月より開園した保育園神田ベアーズでの 保育士としての勤務 ＊定員72名の保育園（0～5歳児） ＊子どもの保育全般 【ハローワークからの大事なお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用後の労働条件は 必ず『労働条件通知書（雇い入れ通知書）』等の書面によ り確認しましょう。（労働基準法第15条第1項による）

令和元年10月より開園した保育園神田ベアーズでの 保育士として業務。 ＊定員72名の保育園（0～5歳児） 【ハローワークからの大事なお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用後の労働条件は 必ず『労働条件通知書（雇い入れ通知書）』等の書面によ り確認しましょう。（労働基準法第15条第1項による）

平成31年4月より新規開園した認定こども園新宿ベアーズでの 保育士として業務。 ＊定員92名の保育園（0～5歳児） 【ハローワークからの大事なお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用後の労働条件は 必ず『労働条件通知書（雇い入れ通知書）』等の書面によ り確認しましょう。（労働基準法第15条第1項による）

平成31年4月より開園した認定こども園新宿ベアーズでの 保育士として勤務。 子どもの保育全般。 ＊定員92名の保育園（0～5歳児） ＊正社員登用の可能性あり

＊乳幼児期に重要な基本的な信頼、自律、自主性の確立を目指し、子どもと保育者が一緒に成長するこども園です。 ・乳児～5歳児までの計105人が在園（6月1日現在） 生活（遊び）を重視した「プロジェクト・アプローチ」による保育を実践しています。 探究心旺盛で長く勤務していただける方を希望します。 ※希望があれば半年～1年後に正規職員登用あり。

平成31年4月より民営化開園したおぐら保育園での保育士としての業務。 ＊定員120名の保育園（0～5歳児） 【ハローワークからの大事なお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用後の労働条件は 必ず『労働条件通知書（雇い入れ通知書）』等の書面によ り確認しましょう。（労働基準法第15条第1項による）

平成31年4月より民営化開園したおぐら保育園での保育士として業務。 ＊定員120名の保育園（0～5歳児） ＊正社員登用の可能性あり 【ハローワークからの大事なお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用後の労働条件は 必ず『労働条件通知書（雇い入れ通知書）』等の書面によ り確認しましょう。（労働基準法第15条第1項による）

保育園与那原ベアーズでの保育士としての勤務（認可） ＊0歳～就学前の100名定員 ＊子供の保育全般、朝の受け入れなどをしていただきます ＊勤務開始時期：即日（応相談） 【ハローワークからのお願い！】 ※この求人への応募を希望される方は、事前にハローワーク の窓口で『紹介状』の交付を受けて下さい。

保育園与那原ベアーズでの保育士としての勤務（認可） ＊0歳～就学前の100名定員 ＊子どもの保育全般、朝の受け入れなどをしていただきます ＊勤務開始時期：即日（応相談） ＊20時までできる方大歓迎 【ハローワークからのお願い！】 ※この求人への応募を希望される方は、事前にハローワーク の窓口で『紹介状』の交付を受けて下さい。

令和2年4月より開園した井荻保育園での保育士として業務。 ＊定員93名の保育園（0～5歳児） 【ハローワークからの大事なお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用後の労働条件は 必ず『労働条件通知書（雇い入れ通知書）』等の書面によ り確認しましょう。（労働基準法第15条第1項による）

令和2年4月より開園した井荻保育園での 保育士として勤務。 子どもの保育全般。 ＊定員93名の保育園（0～5歳児） ＊正社員登用の可能性あり

令和2年4月より開園した認定こども園世田谷ベアーズでの 保育士として勤務。 子どもの保育全般。 ＊定員141名の認定こども園（0～5歳児） ＊正社員登用の可能性あり

令和2年4月より開園した認定こども園世田谷ベアーズでの 保育士として業務。 ＊定員141名の認定こども園（0～5歳児） 【ハローワークからの大事なお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用後の労働条件は 必ず『労働条件通知書（雇い入れ通知書）』等の書面によ り確認しましょう。（労働基準法第15条第1項による）

令和2年4月より開園した仲町保育園 での保育士として業務。 ＊定員105名の保育園（0～5歳児） 【ハローワークからの大事なお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用後の労働条件は 必ず『労働条件通知書（雇い入れ通知書）』等の書面によ り確認しましょう。（労働基準法第15条第1項による）

令和2年4月より開園した仲町保育園での保育士として勤務。 子どもの保育全般。 ＊定員105名の保育園（0～5歳児） ＊正社員登用の可能性あり

中野区沼袋西保育園内での保育士としての勤務。 子どもの保育全般。 ＊定員99名の保育園 ハローワークの窓口で事業所ホームページもご覧いただけますのでご利用ください。 【ハローワークからの大事なお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用後の労働条件は 必ず『労働条件通知書（雇い入れ通知書）』等の書面によ り確認しましょう。（労働基準法第15条第1項による）

松が丘保育園での保育士として業務。 ＊定員107名の保育園 ＊採用時期：即日～（応相談） 【ハローワークからの大事なお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用後の労働条件は 必ず『労働条件通知書（雇い入れ通知書）』等の書面によ り確認しましょう。（労働基準法第15条第1項による）

平成31年4月～開園した保育園与那原ベアーズ2での 保育士としての勤務（認可） ＊0歳～就学前の134名定員 ＊子どもの保育全般、朝の受け入れなどをしていただきます ＊採用時期：即日～（応相談） ＊20時までできる方大歓迎 【ハローワークからのお願い！】 ※この求人への応募を希望される方は、事前にハローワーク の窓口で『紹介状』の交付を受けて下さい。

平成31年4月～開園した保育園与那原ベアーズ2での 保育士としての勤務（認可） ＊0歳～就学前の134名定員 ＊子供の保育全般、朝の受け入れなどをしていただきます ＊採用時期：即日～（応相談） 【ハローワークからのお願い！】 ※この求人への応募を希望される方は、事前にハローワーク の窓口で『紹介状』の交付を受けて下さい。

横浜市日野保育園での保育士としての勤務。 （0歳～就学前の70名定員） 子供の保育全般。 ＊正社員登用の可能性あり ＊採用時期：即日又は応相談 【ハローワークからのお願い！】 ※この求人への応募を希望される方は、事前にハローワーク の窓口で『紹介状』の交付を受けて下さい。

横浜市境木保育園での保育士としての勤務。 0歳～就学前の70名定員。 子供の保育全般 【ハローワークからの大事なお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用後の労働条件は 必ず『労働条件通知書（雇い入れ通知書）』等の書面によ り確認しましょう。（労働基準法第15条第1項による）

平成29年4月より民営化開園した馬橋保育園での保育士として の業務。 ＊定員99名の保育園（0～5歳児） ＊採用時期：即日又は応相談 【ハローワークからの大事なお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用後の労働条件は 必ず『労働条件通知書（雇い入れ通知書）』等の書面によ り確認しましょう。（労働基準法第15条第1項による）

川崎市坂戸保育園での保育士としての勤務。 0歳～就学前の90名定員。 子供の保育全般。 【ハローワークからの大事なお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用後の労働条件は 必ず『労働条件通知書（雇い入れ通知書）』等の書面によ り確認しましょう。（労働基準法第15条第1項による）

平成29年4月より民営化開園した馬橋保育園での保育士としての勤務 ＊0歳～就学前の99名定員 ＊子どもの保育全般 ＊採用時期：即日又は応相談 【ハローワークからの大事なお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用後の労働条件は 必ず『労働条件通知書（雇い入れ通知書）』等の書面によ り確認しましょう。（労働基準法第15条第1項による）

高野台保育園での保育士として業務。 ＊定員123名の保育園 ＊採用時期：即日～（応相談） 【ハローワークからの大事なお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用後の労働条件は 必ず『労働条件通知書（雇い入れ通知書）』等の書面によ り確認しましょう。（労働基準法第15条第1項による）

認定こども園の保育士としての業務。 ＊経験は問いません ＊認定こども園での勤務経験者優遇 ＊フルタイムも相談に応じます ＊正社員登用の可能性あり ＊ハローワークの窓口で、より詳しい事業所情報をご覧いただけますので、ご利用ください。 【ハローワークからのお願い！】 ※この求人への応募を希望される方は、事前にハローワーク の窓口で『紹介状』の交付を受けて下さい。

川崎市末長こぐま保育園での保育士としての勤務 ＊0歳から就学前の90名定員。 ＊子どもの保育全般。 【ハローワークからの大事なお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用後の労働条件は 必ず『労働条件通知書（雇い入れ通知書）』等の書面によ り確認しましょう。（労働基準法第15条第1項による）

川崎市坂戸保育園での保育士としての勤務 ＊0歳～就学前の90名定員。 ＊子どもの保育全般。 ハローワークの窓口で事業所ホームページもご覧いただけますのでご利用ください。 【ハローワークからの大事なお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用後の労働条件は 必ず『労働条件通知書（雇い入れ通知書）』等の書面によ り確認しましょう。（労働基準法第15条第1項による）

保育園業務 【ハローワークからのお願い！】 ※この求人への応募を希望される方は、事前にハローワーク の窓口で『紹介状』の交付を受けて下さい。

中野区沼袋西保育園での保育士として勤務。 子どもの保育全般、朝の受入等を行っていただきます。 ＊定員99名の保育園 ＊正社員登用の可能性あり ＊採用時期：即日または応相談 【ハローワークからの大事なお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用後の労働条件は 必ず『労働条件通知書（雇い入れ通知書）』等の書面によ り確認しましょう。（労働基準法第15条第1項による）

川崎市高津区末長こぐま保育園での保育士として勤務。 子どもの保育全般。 ＊定員 90名 ＊正社員登用の可能性あり ＊ハローワークの窓口で、より詳しい事業所情報をご覧いただけますのでご利用ください。（ホームページ）

保育園業務 【ハローワークからのお願い！】 ※この求人への応募を希望される方は、事前にハローワーク の窓口で『紹介状』の交付を受けて下さい。

練馬区高野台保育園での保育士としての勤務。 ＊0歳～就学前の123名定員 ＊子供の保育全般、朝の受け入れなどをしていただきます。 ＊正社員への登用の可能性あり。 ＊ハローワークの窓口で、より詳しい事業所情報をご覧いただけ ますのでご利用ください。（ホームページ） ＊採用時期：即日または応相談

〇保育園での保育業務全般 ・先輩職員が日々の業務をマンツーマンでサポートしますので、 安心してお仕事を覚えていただけます（エルダー制度） ・園内、また、系列の保育園全体で研修会を開催しています。 ・保育の継承として、わらべ歌の継承を系列保育園全てで 行っています。 ・人事考課制度により昇給・昇格もでき、やりがいのある安定した 職場です。 ・採用月から有給休暇付与など、休暇制度も充実しています。

○0歳～6歳までの保育指導 （担当クラスは採用後に決定） 開所時間 7：00～19：00（月～土）

○幼児の中間保育 ※産休等代替職員

○「学び」を中心とした保育業務全般の補助 ・学習、リトミック、体操、スイミング、英語などの 幼児教育、各種行事の運営 ＊従業員や一般客も利用できる保育施設です。 ※最初の雇用期間は2ヶ月ですが、2回目の雇用期間は 3ヶ月となります。その後更新すれば、雇用期間の定め は無くなります。 更新は原則更新ですが、正当な理由のない欠勤や遅刻等で 業務に支障がある場合は更新となりません。

・障がいのある未就学児～高校生への支援業務、送迎業務 ・室内での運動遊びやプール・海・公園等での活動が主です。 ※9月に新施設オープン予定（仮称：大篠津店） 大篠津店への転勤の可能性あり 【ハローワークからのお願い！】 ※この求人への応募を希望される方は、事前にハローワークの 窓口で『紹介状』の交付を受けて下さい。