• 駅チカ
• 退職金あり
• 賞与あり
• 産休・育休制度

子ども達と共に「学んで覚えて」、夢や目標の実現をバックアップ

○0歳～6歳までの保育指導 （担当クラスは採用後に決定） 開所時間 7：00～19：00（月～土） ＜正社員登用制度あり＞

○乳児の生活支援、発育・発達支援 ＜正社員登用制度あり＞ ＝＝＝急 募＝＝＝

○幼児、小中学生、高校生の生活指導業務 （7人程度の児童が対象） ＜正社員登用制度あり＞

○幼児の中間保育 ※産休等代替職員

保育業務 ＊異年齢混合クラスで家族のような雰囲気の中で子供たちの成長 を見守る、とてもやりがいのある仕事です。 ＊複数担任制です。 ＊いつでも見学にお越しください（事前連絡必要） 【ハローワークからのお願い！】 ※この求人への応募を希望される方は、事前にハローワークの窓口で『紹介状』の交付を受けて下さい。

○「学び」を中心とした保育業務全般の補助 ・学習、リトミック、体操、スイミング、英語などの 幼児教育、各種行事の運営 ＊従業員や一般客も利用できる保育施設です。 ※最初の雇用期間は2ヶ月ですが、2回目の雇用期間は 3ヶ月となります。その後更新すれば、雇用期間の定め は無くなります。 更新は原則更新ですが、正当な理由のない欠勤や遅刻等で 業務に支障がある場合は更新となりません。

〇保育園での保育業務全般 ★先輩職員が日々の業務をマンツーマンでサポートしますので、 安心してお仕事を覚えていただけます（エルダー制度） ★園内、また、系列の保育園全体で研修会を開催しています。 ★保育の継承として、わらべ歌の継承を系列保育園全てで行って います。 ★人事考課制度により昇給・昇格もでき、やりがいのある安定した 職場です。 ★採用月から有給休暇付与など、休暇制度も充実しています。

保育・教育業務

・保育園での保育指導 ・米子市認可小規模保育園2園（0才～2才） たんぽぽ保育園・すくすく保育園 少人数での家庭的保育の実施 ・企業主導型保育園2園（0才～5才）平成30年4月開園 きらきら保育園 環境を重視した自然保育の実施 たいそうさんさん保育園 体操を通じ身体と心をきたえる保育の実施 ※この求人への応募を希望される方は、事前にハローワークの窓口 で『紹介状』の交付を受けて下さい。

小規模認可保育園における園長・保育士業務全般 ＊対象年齢 ／0歳～3歳（定員19名） 開園時間 ／ 7：00～18：00 延長保育時間／18：00～19：00

認可保育園における保育士業務全般 ＊対象年齢 ／0歳～3歳（定員19名） 開園時間 ／ 7：00～18：00 延長保育時間／18：00～19：00

平成31年4月より民営化開園したおぐら保育園での保育士として業務。 ＊定員120名の保育園（0～5歳児） 【ハローワークからの大事なお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用後の労働条件は 必ず『労働条件通知書（雇い入れ通知書）』等の書面によ り確認しましょう。（労働基準法第15条第1項による）

平成31年4月より民営化開園したおぐら保育園での保育士として業務。 ＊定員120名の保育園（0～5歳児） ＊正社員登用の可能性あり 【ハローワークからの大事なお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用後の労働条件は 必ず『労働条件通知書（雇い入れ通知書）』等の書面によ り確認しましょう。（労働基準法第15条第1項による

保育園与那原ベアーズでの保育士としての勤務（認可） ＊0歳～就学前の100名定員 ＊子供の保育全般、朝の受け入れなどをしていただきます ＊勤務開始時期：即日（応相談） 【ハローワークからのお願い！】 ※この求人への応募を希望される方は、事前にハローワーク の窓口で『紹介状』の交付を受けて下さい。

保育園与那原ベアーズでの保育士としての勤務（認可） ＊0歳～就学前の100名定員 ＊子どもの保育全般、朝の受け入れなどをしていただきます ＊勤務開始時期：即日（応相談） ＊20時までできる方大歓迎 【ハローワークからのお願い！】 ※この求人への応募を希望される方は、事前にハローワーク の窓口で『紹介状』の交付を受けて下さい。

令和2年4月より民営化する井荻保育園での 保育士として業務。 ＊定員93名の保育園（0～5歳児） ＊採用時期：令和2年4月までの間で応相談 【ハローワークからの大事なお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用後の労働条件は 必ず『労働条件通知書（雇い入れ通知書）』等の書面によ り確認しましょう。（労働基準法第15条第1項による）

令和2年4月より民営化する井荻保育園での 保育士として勤務。 子どもの保育全般。 ＊定員93名の保育園（0～5歳児） ＊採用時期：令和2年4月までの間で応相談 ＊正社員登用の可能性あり

令和2年4月より新規開園する認定こども園世田谷ベアーズでの 保育士として勤務。 子どもの保育全般。 ＊定員141名の認定こども園（0～5歳児） ＊採用時期：令和2年4月までの間で応相談 ＊正社員登用の可能性あり

令和2年4月より新規開園する認定こども園世田谷ベアーズでの 保育士として業務。 ＊定員141名の認定こども園（0～5歳児） ＊採用時期：令和2年4月までの間で応相談 【ハローワークからの大事なお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用後の労働条件は 必ず『労働条件通知書（雇い入れ通知書）』等の書面によ り確認しましょう。（労働基準法第15条第1項による）

令和2年4月より民営化する仲町保育園 での保育士として業務。 ＊定員105名の保育園（0～5歳児） ＊採用時期：令和2年4月までの間で応相談 【ハローワークからの大事なお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用後の労働条件は 必ず『労働条件通知書（雇い入れ通知書）』等の書面によ り確認しましょう。（労働基準法第15条第1項による）

令和2年4月より民営化する仲町保育園 での保育士として勤務。 子どもの保育全般。 ＊定員105名の保育園（0～5歳児） ＊採用時期：令和2年4月までの間で応相談 ＊正社員登用の可能性あり

中野区沼袋西保育園内での保育士としての勤務。 子どもの保育全般。 ＊定員99名の保育園 ハローワークの窓口で事業所ホームページもご覧いただけますのでご利用ください。 【ハローワークからの大事なお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用後の労働条件は 必ず『労働条件通知書（雇い入れ通知書）』等の書面によ り確認しましょう。（労働基準法第15条第1項による）

松が丘保育園での保育士として業務。 ＊定員107名の保育園 ＊採用時期：即日～（応相談） 【ハローワークからの大事なお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用後の労働条件は 必ず『労働条件通知書（雇い入れ通知書）』等の書面によ り確認しましょう。（労働基準法第15条第1項による）

平成31年4月～開園した保育園与那原ベアーズ2での 保育士としての勤務（認可） ＊0歳～就学前の134名定員 ＊子どもの保育全般、朝の受け入れなどをしていただきます ＊採用時期：即日～（応相談） ＊20時までできる方大歓迎 【ハローワークからのお願い！】 ※この求人への応募を希望される方は、事前にハローワーク の窓口で『紹介状』の交付を受けて下さい。

平成31年4月～開園した保育園与那原ベアーズ2での 保育士としての勤務（認可） ＊0歳～就学前の134名定員 ＊子供の保育全般、朝の受け入れなどをしていただきます ＊採用時期：即日～（応相談） 【ハローワークからのお願い！】 ※この求人への応募を希望される方は、事前にハローワーク の窓口で『紹介状』の交付を受けて下さい。

横浜市日野保育園での保育士としての勤務。 （0歳～就学前の70名定員） 子供の保育全般。 ＊正社員登用の可能性あり。 ＊採用時期：即日又は応相談 【ハローワークからのお願い！】 ※この求人への応募を希望される方は、事前にハローワーク の窓口で『紹介状』の交付を受けて下さい。

横浜市境木保育園での保育士としての勤務。 0歳～就学前の70名定員。 子供の保育全般 【ハローワークからの大事なお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用後の労働条件は 必ず『労働条件通知書（雇い入れ通知書）』等の書面によ り確認しましょう。（労働基準法第15条第1項による）

横浜市日野保育園での保育士としての勤務。 （0歳～就学前の70名定員） 子供の保育全般。 ＊正社員登用の可能性あり ＊採用時期：即日又は応相談 【ハローワークからのお願い！】 ※この求人への応募を希望される方は、事前にハローワーク の窓口で『紹介状』の交付を受けて下さい。

平成29年4月より民営化開園した馬橋保育園での保育士として業務。 ＊定員99名の保育園（0～5歳児） ＊採用時期：即日又は応相談 【ハローワークからの大事なお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用後の労働条件は 必ず『労働条件通知書（雇い入れ通知書）』等の書面によ り確認しましょう。（労働基準法第15条第1項による）

平成29年4月より民営化開園した馬橋保育園での保育士としての勤務 ＊0歳～就学前の99名定員 ＊子どもの保育全般 ＊採用時期：即日又は応相談 【ハローワークからの大事なお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用後の労働条件は 必ず『労働条件通知書（雇い入れ通知書）』等の書面によ り確認しましょう。（労働基準法第15条第1項によした

高野台保育園での保育士として業務。 ＊定員123名の保育園 ＊採用時期：即日～（応相談） 【ハローワークからの大事なお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用後の労働条件は 必ず『労働条件通知書（雇い入れ通知書）』等の書面によ り確認しましょう。（労働基準法第15条第1項による）

認定こども園の保育士としての業務。 ＊経験は問いません ＊認定こども園での勤務経験者優遇 ＊フルタイムも相談に応じます ＊正社員登用の可能性あり ＊ハローワークの窓口で、より詳しい事業所情報をご覧いただけ ますので、ご利用ください。 【ハローワークからのお願い！】 ※この求人への応募を希望される方は、事前にハローワーク の窓口で『紹介状』の交付を受けて下さい。

川崎市末長こぐま保育園での保育士としての勤務 ＊0歳から就学前の90名定員。 ＊子どもの保育全般。 【ハローワークからの大事なお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用後の労働条件は 必ず『労働条件通知書（雇い入れ通知書）』等の書面によ り確認しましょう。（労働基準法第15条第1項による）

川崎市坂戸保育園での保育士としての勤務 ＊0歳～就学前の90名定員。 ＊子どもの保育全般。 ハローワークの窓口で事業所ホームページもご覧いただけますのでご利用ください。 【ハローワークからの大事なお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用後の労働条件は 必ず『労働条件通知書（雇い入れ通知書）』等の書面によ り確認しましょう。（労働基準法第15条第1項による）

中野区沼袋西保育園での保育士として勤務。 子どもの保育全般、朝の受入等を行っていただきます。 ＊定員99名の保育園 ＊正社員登用の可能性あり ＊採用時期：即日または応相談 【ハローワークからの大事なお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用後の労働条件は 必ず『労働条件通知書（雇い入れ通知書）』等の書面によ り確認しましょう。（労働基準法第15条第1項による）

川崎市高津区末長こぐま保育園での保育士として勤務。 子どもの保育全般。 ＊定員 90名 ＊正社員登用の可能性あり ＊ハローワークの窓口で、より詳しい事業所情報をご覧いただけますのでご利用ください。（ホームページ）

練馬区高野台保育園での保育士としての勤務。 ＊0歳～就学前の123名定員 ＊子供の保育全般、朝の受け入れなどをしていただきます。 ＊正社員への登用の可能性あり。 ＊ハローワークの窓口で、より詳しい事業所情報をご覧いただけ ますのでご利用ください。（ホームページ） ＊採用時期：即日または応相談

川崎市坂戸保育園での保育士としての勤務。 0歳～就学前の90名定員。 子供の保育全般。 【ハローワークからの大事なお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用後の労働条件は 必ず『労働条件通知書（雇い入れ通知書）』等の書面によ り確認しましょう。（労働基準法第15条第1項による）

横浜市日野保育園での保育士としての勤務。 ＊0歳～就学前の70名定員。 ＊子供の保育全般。 【ハローワークからの大事なお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用後の労働条件は 必ず『労働条件通知書（雇い入れ通知書）』等の書面によ り確認しましょう。（労働基準法第15条第1項による）

平成28年4月より民営化開園した保土ケ谷保育園での保育士としての勤務 ＊0歳～就学前の120名定員 ＊子供の保育全般 ＊採用時期：即日または応相談 【ハローワークからの大事なお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用後の労働条件は 必ず『労働条件通知書（雇い入れ通知書）』等の書面によ り確認しましょう。（労働基準法第15条第1項による）

平成28年4月より民営化開園した保土ケ谷保育園での保育士としての勤務 ＊0歳～就学前の120名定員 ＊子供の保育全般、朝の受け入れなどをしていただきます ＊採用時期：即日、または応相談 【ハローワークからの大事なお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用後の労働条件は 必ず『労働条件通知書（雇い入れ通知書）』等の書面によ り確認しましょう。（労働基準法第15条第1項による）

平成27年4月より開園した中野区内の松が丘保育園での 保育士として勤務。 子どもの保育全般。 ＊定員107名の保育園 ＊採用時期：即日・または応相談 ＊正社員登用の可能性あり

平成26年4月～民営化開園した生麦保育園での 保育士としての勤務 ＊0歳～就学前の100名定員 ＊子供の保育全般、朝の受け入れなどをしていただきます ＊勤務開始時期：応相談 【ハローワークからの大事なお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用後の労働条件は 必ず『労働条件通知書（雇い入れ通知書）』等の書面によ り確認しましょう。（労働基準法第15条第1項による）

平成26年4月～民営化開園した生麦保育園での 保育士としての勤務 ＊0歳～就学前の100名定員 ＊子供の保育全般 ＊勤務開始時期：即日または応相談 【ハローワークからの大事なお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用後の労働条件は 必ず『労働条件通知書（雇い入れ通知書）』等の書面によ り確認しましょう。（労働基準法第15条第1項による）

きらきら園は、体調不良で保育所や幼稚園を休む必要のあるお子様をお預かりする施設です。 病中や病後のお子様の保育サポートをしていただきます。 ※病児保育の利用者がいない場合は、同条件で 保育所ババール園（倉吉市山根425-3）にて勤務していただきます。

＊0才～就学前の乳幼児の保育（定員120名） ＊入社後すぐに担任を受け持って頂くことはありません。 職場見学も歓迎します。 ＊採用日は相談に応じます。 【ハローワークからのお願い！】 ※この求人への応募を希望される方は、事前にハローワーク の窓口で『紹介状』の交付を受けて下さい。

平成30年4月より新設開園した保育園川崎ベアーズでの保育士として業務。 ＊定員60名の保育園（0～5歳児） ＊採用時期：即日、又は応相談 ＊正社員登用の可能性あり 【ハローワークからの大事なお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用後の労働条件は 必ず『労働条件通知書（雇い入れ通知書）』等の書面によ り確認しましょう。（労働基準法第15条第1項による）

令和元年10月より開園した保育園神田ベアーズでの 保育士としての勤務 ＊定員72名の保育園（0～5歳児） ＊子どもの保育全般 【ハローワークからの大事なお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用後の労働条件は 必ず『労働条件通知書（雇い入れ通知書）』等の書面によ り確認しましょう。（労働基準法第15条第1項による）

令和元年10月より開園した保育園神田ベアーズでの 保育士として業務。 ＊定員72名の保育園（0～5歳児） 【ハローワークからの大事なお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用後の労働条件は 必ず『労働条件通知書（雇い入れ通知書）』等の書面によ り確認しましょう。（労働基準法第15条第1項による）

平成31年4月より新規開園した認定こども園新宿ベアーズでの 保育士として業務。 ＊定員92名の保育園（0～5歳児） 【ハローワークからの大事なお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用後の労働条件は 必ず『労働条件通知書（雇い入れ通知書）』等の書面によ り確認しましょう。（労働基準法第15条第1項による）